Browserul dvs. nu acceptă javascript! Activați-l, altfel pagina nu va fi afisată.

Update 15.05.2018


Daca folositi serviciile sau informatiile oferite de jobs-eu, acest lucru va fi echivalent cu acceptarea de catre dumneavoastra a termenilor si conditiilor de mai jos.


Orice activitate de utilizare ulterioara a serviciilor, precedata de bifarea casutei Am citit si sunt de acord cu conditiile de utilizare ale site-ului, este presupusa a fi echivalenta cu consimtamantul dumneavoastra expres ca acceptati si veti respecta, in integralitate, prezentul acord si orice document aditional la care acesta face referire.


Acesti termeni si conditii se pot modifica din timp in timp. Va rugam sa verificati periodic aceasta rubrica pentru a fi la zi cu toate modificarile termenilor si conditiilor .



1. Protectia proprietatii intelectuale


Continutul si designul  trimis dvs. prin email sau furnizat dvs. in orice alta modalitate , apartin jobs-eu si colaboratorilor sai - acolo unde acest lucru este specificat expres ori nu este specificat un alt autor - (drept de autor) si sunt protejate de legislatia privind proprietatea intelectuala. Nu puteti utiliza, reproduce sau permite nimanui sa utilizeze sau sa reproduca materialele fara a detine o permisiune scrisa din partea noastra sau colaboratorilor nostri, care detin un drept de proprietate intelectuala asupra sectiunii respective de continut . De asemenea, este interzisa reproducerea, in orice fel, integral sau partial, a informatiilor cuprinse in CV-urile Candidatilor, in anunturile de recrutare ale companiilor, fara acordul scris si prealabil din partea nostra.




2. Utilizarea continutului


Puteti copia si printa continutul site-ului doar pentru folosinta dvs. si a companiei dumneavoastra, potrivit scopului pentru care v-ati inscris pe jobs-eu. Cu exceptia celor spuse mai sus, continutul nu poate fi reprodus, modificat si exploatat, indiferent de scopul comercial sau necomercial al acestei exploatari.


Actiunile de tipul celor descrise mai jos nu sunt permise in lipsa obtinerii in prealabil a unei permisiuni scrise din partea noastra:
   a. reproducerea sau stocarea Continutului, precum si trimiterea acestui continut catre orice alt site, server sau orice alt mijloc de stocare a informatiei.
   b. modificarea, publicarea, transmiterea, precum si participarea la transferul, vanzarea, distributia unor materiale realizate prin reproducerea, modificarea sau afisarea continutului, in lipsa obtinerii in prealabil a unei permisiuni scrise din partea noastra.
   c. indepartarea insemnelor care semnifica dreptul de autor asupra continutului.


Orice utilizare a continutului  in alte scopuri decat cele permise expres de prezentul document, este interzisa. Cererile de utilizare a continutului in alte scopuri decat cele permise expres de prezentul document pot fi trimise la adresa de email: admin@jobs-eu.com.




3. Confidentialitate


Informatia pe care o furnizati despre dvs. catre noi va fi folosita doar in concordanta cu termenii Politicii de Confidentialitate al jobs-eu.




4. Inregistrare, parole si responsabilitati


Pentru a folosi serviciile oferite de site-ul, va obligati sa:
   1) furnizati date adevarate, exacte si complete despre dumneavoastra asa cum este cerut de formularul de inregistrare al site-ului
   2) mentineti si innoiti, atunci cand situatia o cere, datele de inregistrare pentru a fi adevarate, exacte si complete. Intelegeti sa faceti aceasta notificare in cel mult 30 de zile de la data la care s-au produs schimbarile.



Pentru persoane juridice, Compania are obligatia de a transmite informatii reale, denumire, adresa, e-mail, telefon, nume si prenume persoana de contact si cod fiscal.
Companiile care recruteaza pentru strainatate au obligatia sa trimita Certificatul de Inregistrare eliberat de Registrul Comertului cu domeniul de activitate plasarea si recrutarea de personal.
Companiile care au sediul in strainatate au obligatia sa transmita la inregistrarea pe site numarul de TVA valid.
Daca veti furniza informatii care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, jobs-eu are dreptul sa suspende sau sa blocheze contul dumneavoastra si sa refuze toate incercarile curente sau viitoare de folosire a site-ului.


De asemenea, jobs-eu nu are obligatia de a verifica in avans materialul publicat de catre utilizatori. De aceea, jobs-eu nu raspunde in niciun mod cu privire la informatiile si datele postate, difuzate sau transmise de catre utilizatorii sai. Daca i se solicita de catre un utilizator, poate investiga si verifica afirmatiile si poate hotari daca informatiile respective trebuie indepartate.




Candidati:


Informatiile din CV-uri pot fi divulgate doar in urmatoarele situatii:
  - de catre candidat in momentul aplicarii la un job postat pe site-ul jobs-eu;
  - cand o companie a cumparat din baza de date CV-ul corespunzator criteriilor de cautare.


Unele companii care au ales sa isi faca publice anunturile de recrutare prin intermediul jobs-eu, pot intelege ca este mai simplu sa prezinte o realitate inselatoare, incompleta, incorecta sau agresiv orientata spre alte categorii sociale. Prezentele reguli impun corectitudine din partea angajatorilor, insa nu toti utilizatorii inteleg sa respecte regulile. Ar trebui deci sa discerneti inainte de a folosi informatia cuprinsa in aceste anunturi inainte a merge la un interviu, de a va angaja sau de a realiza o investitie sau orice alta actiune care implica folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terti. Va rugam sa ne contactati in situatia in care aflati de existenta unor astfel de anunturi.


Companii:


jobs-eu va asigura accesul pe baza de parola la contul special creat pe site-ul jobs-eu.com. Prin intermediul jobs-eu, dumneavoastra puteti selecta candidati in vederea angajarii in cadrul companiei dumneavoastra.


Selectarea se poate face in urmatoarele moduri:


   1. Alegeti sa publicati un anunt de recrutare (job).


Anunturile pot fi afisate pe jobs-eu.com pe o perioada de minim 30 de zile. Alegeti unul dintre pachetele de preturi care corespund numarului de zile in care doriti sa fie vizibil anuntul de recrutare pe jobs-eu. In aceeasi zi, jobul dumneavoastra este trimis prin email tuturor candidatilor care corespund profilului jobului. Profilul jobului din anuntul validat spre publicare (Beneficiarul (Clientul) a dat click pe butonul pentru publicare) nu mai poate fi modificat dupa ce anuntul a fost afisat pe site si/sau a fost trimis catre candidati.


Politica anunturi gratuite pentru companii:
jobs-eu ofera anunturi gratuite, oferta fiind disponibila tuturor firmelor inregistrate pe jobs-eu, care completeaza in mod corect si complet datele de inregistrare, in conditiile in care nu exista suspiciuni de fraudare a sistemului.


Anunturile gratuite au acelasi regim de valabilitate in timp ca si anunturile cu plata si pot fi publicate numai in numele companiei inregistrate pe jobs-eu.com.


Anunturile de operatoare video-chat, masaj erotic sau altele asemanatoare nu sunt agreate si nu vor fi publicate pe site-ul jobs-eu, chiar daca au fost postate de persoane juridice.


In acest caz, acceptati si sunteti de acord cu faptul ca veti respecta regula bunei credinte atunci cand concepeti si publicati anuntul de recrutare. Astfel, va obligati sa nu publicati anunturi incomplete, incorecte, sa nu conditionati ulterior selectia candidatilor decat de acele reguli prezentate in anuntul de recrutare publicat in jobs-eu si conform legii, etc. In situatia in care nu veti respecta aceste reguli, intelegeti si sunteti de acord cu faptul ca jobs-eu are dreptul de a restrictiona accesul la serviciile sale acelor utilizatori care incalca prevederile prezentului acord. In cazul restrictionarii accesului utilizatorilor de servicii platite, acestia vor avea dreptul la restituirea partii de tarif corespunzatoare perioadei restrictionate.


   2. Alegeti sa cautati CV-uri ale unor candidati in baza de date jobs-eu.


Alegeti unul dintre pachetele de preturi care corespund numarului de CV-uri pe care le puteti vizualiza in baza de date a jobs-eu. Platiti pretul serviciului. Puteti cauta prin TOATE CVurile din baza de date.


In toate cazurile intelegeti si sunteti de acord cu faptul ca nu veti folosi datele cuprinse in CV-urile candidatilor decat pentru scopul unic de recrutare de personal pentru compania care a publicat anuntul de recrutare.


Unii candidati care au ales sa isi introduca CV-urile in baza de date a jobs-eu pot intelege ca este mai simplu sa prezinte o realitate inselatoare, incompleta, incorecta sau agresiv orientata spre alte categorii sociale. Ar trebui deci sa discerneti inainte de a folosi informatia cuprinsa in aceste CV-uri inainte a face o angajare, o investitie sau orice alta actiune care implica folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terti. Va rugam sa ne contactati in situatia in care aflati de existenta unor astfel de CV-uri.




Publicarea CV-urilor / Anunturilor de recrutare prin intermediul jobs-eu


jobs-eu va poate pune la dispozitie platforme de comunicare intre dvs. si ceilalti utilizatori (CV-uri, Anunturi recrutare, etc), denumite in continuare Mesaje. In ideea in care jobs-eu nu poate si nici nu este interesat de filtrarea CV-urilor ori anunturilor postate sau trimise de utilizatorii sai prin intermediul acestor platforme de comunicatie, ne rezervam dreptul (care poate fi exercitat la momentul ales de noi si fara o notificare prealabila), de a sterge, muta sau edita aceste mesaje sau de a restrictiona accesul unora dintre utilizatori la una dintre platformele sale de comunicatie. Aceste masuri pot fi luate ca urmare a nerespectarii de catre utilizatori a prevederilor legale sau a termenilor si conditiilor de utilizare a site-ului.


Dvs. sunteti singurul responsabil pentru continutul mesajelor dvs. Pentru aceasta, trebuie sa stiti ca postarea sau transmiterea de mesaje prin intermediul platformelor de comunicatie puse la dispozitie de jobs-eu este supusa urmatoarelor limitari:
 - Anunturile publicate trebuie sa fie complete, continand toate informatiile sau conditiile aflate in legatura cu anuntul.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire la orice tip de mesaj care poate contine o forma unanim recunoscuta in societate ca fiind publicitate la diverse categorii de bunuri si servicii.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire utilizatorilor sau membrilor jobs-eu nici un fel de mesaj comercial nesolicitat, indiferent ca aceasta trimitere se face sau nu prin intermediul sistemelor de comunicatie puse la dispozitie de jobs-eu sau prin intermediul altor mijloace de comunicatie.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire in nici un fel la mesaje care contin recomandari de a cumpara sau de a nu cumpara un anumit produs sau serviciu. De asemenea, nu puteti publica sau face referire in nici un fel la mesaje care contin informatii confidentiale, indiferent ca acestea sunt sau nu prevazute cu mentiunea confidential sau cu orice alta mentiune de acest gen, sau la mesaje care au rolul de a afecta pretul, imaginea sau valoarea de piata al unui produs sau serviciu.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire in nici un fel la mesaje care contin texte ilegale, amenintatoare, abuzive, indecente, discriminatorii sau care incalca in orice fel drepturi ale tertilor sau prevederi legale.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire in nici un fel la mesaje care contin virusi sau orice alte secvente de cod care se dovedesc a fi distructive sau care pot intrerupe, elimina sau limita functionalitatea jobs-eu sau a oricaror alte sisteme informatice (hardware sau software).
 - Nu puteti colecta in nici un fel informatie indentificabila personal de la utilizatorii sau membri jobs-eu, decat cu scopul unic si direct de a recruta personal pentru compania dumneavoastra.
 - Nu puteti restrictiona sau elimina accesul unor alti utilizatori la platformele de comunicatie puse la dispozitie de jobs-eu.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire in nici un fel la mesaje a caror sursa este ascunsa.
 - Nu puteti publica, transmite sau face referire la nici un fel de joc piramidal sau orice alta activitate menita a insela increderea unor alte persoane, precum si orice activitati similare unor fapte in privinta carora s-a probat in trecut potentialul infractional ori potentialul de a insela increderea unui utilizator normal al serviciilor jobs-eu.
 - Nu puteti publica materiale pe care jobs-eu, la simpla sa discretie, il considera ca fiind neadecvat, data fiind nerespectarea de catre acesta a termenilor prezentului acord. Nu este necesar a exista o motivatie in acest sens.


Prin transmiterea mesajelor dvs. catre sau prin intermediul oricarui mijloc de comunicatie sunteti de acord ca dumneavoastra sunteti singurul responsabil si veti despagubi jobs-eu pentru orice paguba, costuri sau limitari de profit care apar ca urmare a postarii, transmiterii sau referintei de catre dvs. a unor mesaje al caror continut incalca prevederile limitarilor de la paragraful precedent.


Unii utilizatori pot intelege ca este mai simplu sa incalce regulile statuate in acest acord, si, drept urmare, unele dintre mesajele publicate pot prezenta o realitate inselatoare, incompleta, incorecta sau agresiv orientata spre alte categorii sociale. Ar trebui deci sa discerneti inainte de a folosi informatia cuprinsa in aceste mesaje pentru a face o investitie sau orice alta actiune care implica folosirea de fonduri sau resurse proprii sau alte unor terti. Imaginea prezentanta de mesajele publicate poate fi uneori diferita de realitate.




5. Abonamente, plata abonamentelor, si alte tranzactii


Accesul la unele dintre serviciile de listare a unor obiective care intra in Continutul jobs-eu poate sa fie permis doar dupa plata unui abonament. Toate platile, incluzand prin aceasta taxele aplicabile acestor plati, vor fi realizate pe baza de factura proforma sau, la solicitarea dvs, pe baza de factura fiscala, in Lei, conversiunea EURO in moneda romaneasca realizandu-se la data emiterii facturii proforme. Accesul la unele dintre servicii nu va fi permis decat dupa momentul la care se confirma transferul de bani in contul jobs-eu. jobs-eu poate fi folosit, de unii dintre partenerii sai de afaceri, drept baza pentru vanzarea sau promovarea unor produse si servicii. In aceasta situatie, contractul care va reglementa contractul dintre dvs. si furnizorul de produse si servicii respectiv se va incheia intre dvs. si respectivul furnizor de produse si servicii si nu intre dvs. si jobs-eu.


In situatia in care doriti incetarea furnizarii serviciului catre dumneavoastra, intelegeti si sunteti de acord cu faptul ca platile deja efectuate nu sunt si nu vor fi returnate.


Serviciile furnizate de jobs-eu au la baza un anumit numar de anunturi. jobs-eu isi poate schimba pretul stabilit pentru furnizarea serviciului, la fel cum poate modifica orice alta clauza a prezentului acord. Schimbarea se poate produce in orice moment si va fi vizibila prin majorarea/reducerea preturilor afisate in paginile jobs-eu.


Acceptati si sunteti de acord ca orice intarziere in plata sumelor de bani catre jobs-eu va constitui o incalcare a prevederilor prezentului acord. In conditiile in care jobs-eu isi rezerva dreptul sa adopte si alte atitudini permise de lege sau contract, sunteti de acord si intelegeti sa RAMBURSATI IN TOTALITATE CATRE jobs-eu TOATE COSTURILE SI CHELTUIELILE CARE POT REZULTA IN LEGATURA CU RECUPERAREA SAU INCERCAREA DE RECUPERARE A ACESTOR SUME NEPLATITTE.




6. Protectie cont utilizator (Candidat sau Companie)


Accesul dvs. la anumite servicii si informatii din cadrul jobs-eu este protejat de o parola. Va recomandam sa nu dezvaluiti nimanui aceasta parola. jobs-eu nu va cere niciodata parola conturilor dvs in mesaje sau telefoane nesolicitate. Mai mult, daca este posibil, trebuie sa va amintiti sa semnati log off / sign out din contul dvs. in contul de utilizator al jobs-eu, la sfarsitul fiecarei sesiune de utilizare a acestora. Va sfatuim de asemenea sa inchideti fereastra browserului in care ati lucrat la sfarsitul navigarii dvs. in jobs-eu.


Aceste sfaturi sunt destinate sa inlature accesul persoanelor neautorizate la informatiile dvs. personale sau la corespondenta dvs. atunci cand lucrati intr-o retea de computere aflata intr-un loc public. (in cafenelele internet, spre exemplu).


Sunteti raspunzatori de pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor si a parolei dumneavoastra. Veti fi raspunzatori de utilizarea inregistrarii dumneavoastra, indiferent daca utilizarea se face cu sau fara voia dumneavoastra. Sunteti de acord sa sesizati jobs-eu in legatura cu orice utilizare neautorizata a parolei si a inregistrarii dumneavoastra. Compania nu va fi raspunzatoare pentru nici o paguba morala sau materiala provocata prin nerespectarea acestei prevederi de catre dvs.


Din pacate, nici o transmisie de date prin intemediul internetului nu poate fi garantata a fi 100% sigura. In consecinta, in ciuda eforturilor noastre de a va proteja informatia personala, jobs-eu nu poate asigura sau garanta securitatea informatiilor transmise de dvs. catre noi, catre si de la serviciile noastre online sau produsele noastre. Va avertizam asadar ca orice informatie trimisa catre noi se va face pe propriu dvs. risc. Fiecare inregistrare se face pentru un singur utilizator.




7. Suspendarea accesului


jobs-eu poate, fara orice alta notificare sau formalitate si fara ca acest lucru sa necesite explicarea atitudinii sale, sa suspende sau sa inceteze accesul dvs. la Continutul jobs-eu sau la o parte a acestui continut. In acest sens, jobs-eu poate bloca parola, utilizarea serviciilor sau folosirea oricaror altor servicii ale sale de care beneficiati, sau sa scoata si sa stearga orice material din cadrul serviciilor, pentru orice motiv sau fara motiv. jobs-eu poate de asemenea, oricand doreste si fara a da socoteala, intrerupe furnizarea serviciilor, sau a unei parti a lor, cu sau fara nici o notificare prealabila.


In cazul acesta, se vor aplica, acolo unde este cazul, prevederile punctului 5 al prezentului document. In cazul restrictionarii accesului utilizatorilor de servicii platite, acestia inteleg si sunt de acord ca singurele pretentii pe care le vor putea formula impotriva jobs-eu se limiteaza la restituirea partii de tarif corespunzatoare perioadei restrictionate.




8. Modificari aduse jobs-eu


jobs-eu isi rezerva dreptul de a suspenda, modifica, adauga sau sterge in orice moment portiuni ale Continutului sau. De asemenea, jobs-eu isi rezerva dreptul de a restrictiona accesul utilizatorilor la o parte sau la intregul sau continut.




9. Lipsa garantiei si declinarii de raspundere


Desi in fiecare moment face eforturi in vederea asigurarii calitatii si corectitudinii articolelor publicate in jobs-eu, jobs-eu nu poate garanta, expres sau implicit, in privinta continutului sau, a caracterului corect, complet si actual al informatiilor prezentate in CV-urile candidatilor si anunturile de recrutare postate de companii, a jobs-eu, a software-ului ori a produselor si serviciilor publicate sub egida sa. jobs-eu nu isi asuma raspunderea, in nici o situatie, pentru nici o dauna, pricinuita direct sau indirect, pentru nici o lipsa de profit directa sau indirecta (incluzand, dar fara a se limita la aceasta enumerare: daune pentru pierderea profitului, intreruperea unor afaceri, sau alte daune pecuniare), suferite ca urmare a utilizarii sau a intreruperii utilizarii ori a lipsei regularitatii informatiilor si serviciilor furnizate de jobs-eu, chiar daca jobs-eu va atentionase anterior ca folosirea acestor informatii fara un consultant de specialitate poate genera astfel de daune.


jobs-eu nu garanteaza acuratetea, corectitudinea sau caracterul actual al informatiilor ori serviciilor furnizate de jobs-eu. De asemenea, jobs-eu nu garanteaza faptul ca sistemele informatice sau programele folosite de jobs-eu pentru afisarea sau transmiterea informatiei pe jobs-eu sau in orice alta forma nu contin virusi ori alte secvente distructive de cod sau alte proprietati distructive.


Sunteti de acord sa exonerati de raspundere jobs-eu pentru orice actiuni judiciare sau extrajudiciare si sa acoperiti cheltuielile de judecata si orice alte cheltuieli care ar putea sa apara ca urmare a incalcarii de catre dvs. a clauzelor prezentului contract.




10. Forta Majora


jobs-eu, afiliatii sau si in general, furnizorii de informatie catre jobs-eu nu pot fi facuti responsabili pentru nici o intarziere sau eroare in continutul furnizat de publicatiile noastre, rezultand direct sau indirect din cauze care nu depind de vointa jobs-eu. Aceasta exonerare include, dar nu se limiteaza la: erorile de functionare al echipamentului tehnic de la jobs-eu, lipsa functionarii conexiunii la internet, lipsa functionarii conexiunilor de telefon, virusii informatici, accesul neautorizat in sistemele jobs-eu, erorile de operare, greva, etc.




11. Diverse


Schimbarea termenilor prezentului acord.

jobs-eu este indreptatit, fara notificare si fara indeplinirea unor alte formalitati, sa schimbe termenii prezentului acord. Va recomandam sa recititi acest document cu periodicitate, astfel incat sa fiti la curent cu toate modificarile aduse acestuia. Accesul in jobs-eu si folosirea serviciilor noastre implica faptul ca v-ati dat acordul asupra noilor termeni ai prezentului acord.


De asemenea, unele servicii oferite de jobs-eu pot face obiectul unor termeni diferiti, care vor fi afisati in cazul fiecarui astfel de serviciu, la loc vizibil, putand fi accesati inainte de folosirea serviciului.


Publicitatea si continutul furnizat de alte parti.

Parti ale continutului inclus in jobs-eu pot sa fie furnizate de terte persoane cu care jobs-eu are incheiate contracte de furnizare de continut. De asemenea, in interiorul continutului jobs-eu pot fi incluse sectiuni publicitare in care se vor afisa mesaje publicitare ale unor terte persoane. jobs-eu nu este responsabil in nici o masura asupra continutului furnizat de terte persoane, indiferent ca acesta este publicitar sau nu. De asemenea, jobs-eu nu este responsabil asupra continutului paginilor la care se face trimitere din interiorul sau.


Notificari.

Orice notificare catre jobs-eu trebuie trimisa in scris, prin e-mail, prin intermediul postei sau al faxului, la adresa mentionata in prezentul document.




12. Legea aplicabila si jurisdictie


Drepturile si obligatiile partilor, impuse de prezentul acord, precum si toate efectele juridice pe care le produce prezentul acord vor fi interpretate si guvernate de legea  in vigoare. Orice litigiu care are ca obiect acest acord va fi adus spre solutionare in fata instantelor .




Va multumim.